Valores corporativos y Código de ética
Compromiso profesional y empresarial
La importancia del código de ética de la empresa
El ejercicio profesional requiere de un código de ética basado en principios y valores y cuando estos se viven desde el ámbito empresarial, se convierten en valores corporativos y el código de conducta para una vida saludable en términos del entorno organizacional, ya sea como profesionales en el ámbito corporativo y de servicios, como en el ámbito de la función pública. Hablar de Compliance implica tener una visión más amplia sobre la ética y la integridad, puesto que estos son el motor que mueve la ejecución las buenas prácticas, tanto para la vida cotidiana, como para la vida profesional. La tarea de trabajar y vivir en Compliance es tan profundo como recurrir a los valores que tenemos arraigados desde el hogar, y si no se cuenta con ellos, fomentarlos hasta lograr su comprensión y realización sin que ello implique estar constantemente acosando a los empleados para lograr su cumplimiento. Es un trabajo de concientización continuo. El individuo logra ser íntegro cuando hace lo correcto, aunque nadie lo esté mirando.
Valores Corporativos y Código de Ética
La parte básica para establecer lineamientos de cumplimiento legal y normativo en tu empresa es que existan los valores corporativos y un código de conducta o un código de ética. Normalmente, los valores corporativos representan el tipo de conducta que deseas impulsar en tu empresa como medio y modo de llevar a cabo las actividades de la organización. Es una guía vocacional de comportamiento y desempeño para dirigirse en el entorno laboral. Por otra parte, el código de conducta o de ética es el que lleva mayor peso en cuanto a la probidad para cumplir con las funciones y responsabilidades de los miembros de la empresa, dentro y fuera de ella.
¿Qué se puede encontrar en un código de ética? Principalmente, la postura de la organización para orientar el desarrollo profesional de aquellos que la representan, de manera que el código está estructurado con actitudes deseables que los individuos deben tomar frente a cuestiones ilegales como sobornos, corrupción, trabajo infantil, relaciones comerciales justas, conflicto de intereses, y todas aquellas prácticas prohibitivas que pongan en riesgo tanto la imagen y reputación de la empresa, como su estabilidad legal, económica y comercial.
Características de los Valores Corporativos
La creación de valores corporativos es una parte esencial en la forma de comunicación y actuación de los empleados dentro de una organización. Son conceptos que nacen a partir del deseo planteado por los fundadores de una empresa o sus más altos directivos, con el propósito de definir una forma de interacción, desempeño y comportamiento en el trabajo. Por lo tanto, los valores deben encontrarse presentes en una organización desde su inicio. Como parte de los elementos culturales, los valores no solo forman parte del corazón de la cultura, sino que también son supuestos básicos que sirven para detectar jerarquías y prioridades. Asimismo, estos deben empatar mutuamente entre individuo y organización para que exista una relación duradera. Los valores son conceptos que sintetizan y comunican estándares de conducta. Los valores crean una normatividad en el desempeño de los colaboradores de una organización. Representan convicciones fundamentales que contienen elementos de ideas personales.
El concepto de valor conlleva una relevancia o importancia (contenido), la cual al ser jerarquizada, nos dice qué tan importante es en sus atributos (intensidad). Son creencias que se van construyendo a partir de un contexto y una cultura y que nos refieren a nuestras bases o fundamentos con los que podemos configurar un juicio. Son razonamientos que utilizamos en la resolución de conflictos. Por lo que, los valores proyectan en cierto grado lo que el grupo es, así como lo que quiere (visión) y debe ser (misión), y el modo cómo se desea vivir. Por lo tanto, la forma en que los valores tienen tanto impacto en el desempeño y funcionamiento de una organización es porque propician el trabajo bien hecho y crean un sentido de pertenencia hacia ella, ya que son propuestas coactivas.